根据法律规定，雇佣关系并非劳动关系，因此，雇员在雇佣活动中受伤时，虽然可以要求人身伤害赔偿，但无法主张工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十条和《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，工伤赔偿仅适用于劳动关系，而不适用于雇佣关系。
劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，而另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。
雇佣关系则是指任何平等主体之间的雇佣关系，可以是公民之间、公民与法人之间，雇佣他人的一方称为雇主，被雇佣者称为雇员。
劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属关系。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，无论是雇佣关系的产生、变更和消灭，以及履行，都是平等的，不存在管理与被管理的隶属关系。
劳动关系的形成依赖于将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，以实现社会劳动的过程。实现社会劳动过程是劳动法律关系得以实现的前提。
雇佣关系的产生、变更和消灭则以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。此类关系主要发生在流通领域，而非社会劳动过程中。
劳动关系主体之间发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
