1、根据工伤等级确定赔偿方式，劳动者可主张以下赔偿：
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。
伤残鉴定的内容包括精神、生理功能和解剖结构的异常，以及由此导致的生活、工作和社会活动能力的不同程度丧失。
如果伤者需要进行后续治疗或康复，可以委托鉴定机构对所需费用进行鉴定。
对于伤势严重的伤者，如一、二、三、四级伤残，由于需要长期护理，可以委托鉴定机构进行护理级别的鉴定。
误工损失日是指伤者受伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈（即临床症状和体征消失）或体征固定所需要的时间。误工损失日的确定应以原发性损伤及后果为依据，结合治疗方法及效果，进行全面分析和综合评定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
