1、追讨加班费没有证据的，当事人就需要先收集相关的证据。
2、如果证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条
(1)申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
(2)证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
(3)当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
(4)身份证原件及复印件。
身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
(5)用人单位的工商登记信息。
从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
劳动者要求加班费时，需要提供证据证明加班的事实存在，这是劳动者的举证责任。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实的存在，而用人单位没有提供相应证据，则由用
根据《劳动法司法解释三》第九条规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相关证据，则用人
