1、追讨加班费没有证据的，当事人就需要先收集相关的证据。
2、如果证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条
(1)申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
(2)证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
(3)当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
(4)身份证原件及复印件。
身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
(5)用人单位的工商登记信息。
从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
