根据法律规定，用人单位无权因劳动者不加班而扣除其工资。
用人单位需要强制劳动者加班时，必须遵守《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定支付劳动者加班费。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且必须保障劳动者身体健康。
工资克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但以下情况不属于工资克扣：
“克扣”工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者应得的全部劳动报酬。
当单位克扣员工工资时，员工应当收集证据，证明存在劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，员工可以要求支付双倍工资。收集证据的方式包括工资条、考勤记录、人证证明、录音等。然后，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动法的辞退工资结算规定，用人单位应在辞退劳动者的当日或下一个工资支付周期内结清工资，包括所有应得的劳动报酬和加班工资。如未按规定结算，劳动者可向劳动行政部门投诉。关于辞退裁员补偿，补偿金额通常是以员工离职前一个月的工资为基数计算，具体数额需综合考虑
辞退经济补偿金工资的计算依据和发放方式。补偿金通常以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，不包括加班工资和福利待遇等非经常性收入。用人单位应在约定时间内一次性支付补偿金，并保留支付凭证。关于劳动合同辞退员工是否有违约金，需视具体情况而定。待
