公司安排加班一定要给加班费吗

公司安排加班是否需要支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果公司安排劳动者加班工作，公司必须支付加班费。

加班费支付标准

根据劳动法规定，加班费的支付标准如下：

1. 如果公司安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 如果公司在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 如果公司在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何处理节假日加班工资未支付的情况

如果公司未支付节假日加班工资，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，并要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知

以下是劳动保障监察投诉的注意事项：

1. 任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报。如果举报人要求保密，劳动保障监察机构应当保密。
2. 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
3. 投诉(举报)时应提供被投诉(举报)用人单位的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，以及投诉人的姓名、联系电话和基本诉求等信息。如果违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉，劳动保障监察机构将不再受理。
4. 投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，并认真听取工作人员对相关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致无法调查处理投诉(举报)的问题发生。