劳动者在发生工伤事故后，如果需要停工留薪，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
(一) 工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤时，可以享受工伤医疗待遇。
1) 治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，将从工伤保险基金中支付。
2) 职工治疗工伤需要住院时，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准转统筹地区以外就医治疗，所需交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3) 工伤职工需要停止工作接受治疗时，将享受停工留薪期待遇。在停工留薪期满后，如果需要继续接受治疗，将继续享受上述第1和第2项的工伤医疗待遇。
(二) 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
胡先生在工作中因树木砸伤腰椎和踝骨构成可能的五级伤残案例。尽管林场不认同工伤认定，法院最终裁定胡先生应被认定为工伤。对于工伤认定结论不服的情况，劳动者或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼进行法律救济。专家高峰律师对此进行了分析和解读。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
