劳动者在发生工伤事故后，如果需要停工留薪，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
(一) 工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤时，可以享受工伤医疗待遇。
1) 治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，将从工伤保险基金中支付。
2) 职工治疗工伤需要住院时，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准转统筹地区以外就医治疗，所需交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3) 工伤职工需要停止工作接受治疗时，将享受停工留薪期待遇。在停工留薪期满后，如果需要继续接受治疗，将继续享受上述第1和第2项的工伤医疗待遇。
(二) 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤的定义与程序，手指骨折的工伤赔偿标准以及工伤期间的福利待遇。工伤包括在生产劳动过程中因外部因素导致的突发性意外损伤。手指骨折的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和退休待遇。工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
