劳动者在发生工伤事故后，如果需要停工留薪，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
(一) 工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤时，可以享受工伤医疗待遇。
1) 治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，将从工伤保险基金中支付。
2) 职工治疗工伤需要住院时，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准转统筹地区以外就医治疗，所需交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3) 工伤职工需要停止工作接受治疗时，将享受停工留薪期待遇。在停工留薪期满后，如果需要继续接受治疗，将继续享受上述第1和第2项的工伤医疗待遇。
(二) 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
