(1) 对于对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况，可以申请行政复议，也可以按照法律规定向人民法院提起行政诉讼。
(2) 如果用人单位不提供工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可以采取以上措施来解决工伤赔偿争议。
工伤处理流程是根据《工伤保险条例》规定的法律程序，用于维护工伤职工的合法权益。
工伤认定是对发生的事故伤害是否属于工伤的确认。工伤认定只能由社会保险行政管理部门进行，一般由各地的人力资源和社会保障管理局负责，其他机关无权作出工伤认定。
注：申请工伤认定时需要提供劳动关系证明，如果无法提供，需要先通过劳动仲裁或民事诉讼确定劳动关系。
对于存在伤残的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。
注：对于对首次劳动能力鉴定结论不满意的，可以在接到鉴定结论次日起15日内向省、自治区级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
对于无法通过协商解决上述工伤待遇纠纷的情况，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理并作出裁决。
对于对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意的，可以在收到裁决书次日起15日内提起民事诉讼，由人民法院对工伤保险待遇进行民事判决。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
