(1) 对于对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况，可以申请行政复议，也可以按照法律规定向人民法院提起行政诉讼。
(2) 如果用人单位不提供工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可以采取以上措施来解决工伤赔偿争议。
工伤处理流程是根据《工伤保险条例》规定的法律程序，用于维护工伤职工的合法权益。
工伤认定是对发生的事故伤害是否属于工伤的确认。工伤认定只能由社会保险行政管理部门进行，一般由各地的人力资源和社会保障管理局负责，其他机关无权作出工伤认定。
注：申请工伤认定时需要提供劳动关系证明，如果无法提供，需要先通过劳动仲裁或民事诉讼确定劳动关系。
对于存在伤残的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。
注：对于对首次劳动能力鉴定结论不满意的，可以在接到鉴定结论次日起15日内向省、自治区级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
对于无法通过协商解决上述工伤待遇纠纷的情况，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理并作出裁决。
对于对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意的，可以在收到裁决书次日起15日内提起民事诉讼，由人民法院对工伤保险待遇进行民事判决。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
