(1) 对于对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况，可以申请行政复议，也可以按照法律规定向人民法院提起行政诉讼。
(2) 如果用人单位不提供工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可以采取以上措施来解决工伤赔偿争议。
工伤处理流程是根据《工伤保险条例》规定的法律程序，用于维护工伤职工的合法权益。
工伤认定是对发生的事故伤害是否属于工伤的确认。工伤认定只能由社会保险行政管理部门进行，一般由各地的人力资源和社会保障管理局负责，其他机关无权作出工伤认定。
注：申请工伤认定时需要提供劳动关系证明，如果无法提供，需要先通过劳动仲裁或民事诉讼确定劳动关系。
对于存在伤残的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。
注：对于对首次劳动能力鉴定结论不满意的，可以在接到鉴定结论次日起15日内向省、自治区级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
对于无法通过协商解决上述工伤待遇纠纷的情况，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理并作出裁决。
对于对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意的，可以在收到裁决书次日起15日内提起民事诉讼，由人民法院对工伤保险待遇进行民事判决。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
