1. 自行协商处理
劳动者和用人单位可以通过自行协商解决劳动纠纷。如果双方达成一致意见，可以签订协议书，并按照协议书约定进行赔偿。
2. 劳动监督保障部门投诉
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。
3. 劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
1. 解雇和离职引发的劳动纠纷
（1）解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者进行的最严厉行政处分。
（2）离职是劳动者主动辞去原职务，离开原用人单位的行为。
2. 薪资、保险、福利、培训和劳动保护引发的劳动纠纷
（1）薪资是劳动者根据劳动付出应得的报酬。
（2）保险包括工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
（3）福利是用人单位为补助职工及其家属和举办集体福利事业而支付的费用。
（4）培训是指职工在职期间接受的职业技术培训。
3. 劳动合同引发的劳动纠纷
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的协议，劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。
4. 其他劳动纠纷
根据法律法规的规定，还存在其他劳动纠纷。此外，劳动争议还可以根据当事人是否为多数以及争议内容是否具有共性来划分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷等。如果对仲裁裁决书不服，应在15日内向法院提起诉讼，过期将不再受理。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
