1. 自行协商处理
劳动者和用人单位可以通过自行协商解决劳动纠纷。如果双方达成一致意见，可以签订协议书，并按照协议书约定进行赔偿。
2. 劳动监督保障部门投诉
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。
3. 劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
1. 解雇和离职引发的劳动纠纷
（1）解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者进行的最严厉行政处分。
（2）离职是劳动者主动辞去原职务，离开原用人单位的行为。
2. 薪资、保险、福利、培训和劳动保护引发的劳动纠纷
（1）薪资是劳动者根据劳动付出应得的报酬。
（2）保险包括工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
（3）福利是用人单位为补助职工及其家属和举办集体福利事业而支付的费用。
（4）培训是指职工在职期间接受的职业技术培训。
3. 劳动合同引发的劳动纠纷
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的协议，劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。
4. 其他劳动纠纷
根据法律法规的规定，还存在其他劳动纠纷。此外，劳动争议还可以根据当事人是否为多数以及争议内容是否具有共性来划分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷等。如果对仲裁裁决书不服，应在15日内向法院提起诉讼，过期将不再受理。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
