公司以不符合考核条件为由，单方面对员工进行降薪，属于违法行为。
劳动者可以通过以下途径维权：
(1) 协商程序：劳动者与用人单位直接协商，寻找解决劳动纠纷的具体方案。
(2) 申请调解：劳动纠纷一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解。
(3) 仲裁程序：劳动纠纷一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
(4) 诉讼程序：劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司安排考核后单方降薪违法。
根据劳动法律规定，即使事先没有约定，公司在以下情况下有权单方调整员工岗位：
1. 员工自身不能胜任工作；
2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作。
除上述特定情况外，公司需要按以下规定与员工协商调岗：
1. 人力资源部门需提前确认需要协商变更的内容，包括岗位变更的内容和方式。
2. 在确定变更内容后，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并解释变更的法律依据和客观事实。
3. 达成一致后，员工需以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并双方签字确认。
4. 将变更后的劳动合同交与员工一份，双方各执一份。
需要注意的是，在调整岗位后，原先约定的劳动合同发生了变动，公司应及时签订新的协议确定变更内容。如果公司未按上述步骤进行调岗，应要求及时补签变更的劳动合同。
医疗事故的赔偿争议行政调解程序。在医疗事故涉及民事部分时，卫生行政部门应在双方当事人请求下进行调解，遵循自愿原则并依据规定计算赔偿数额。调解过程中涉及手术风险告知书的效力、申请行政调解的条件和程序以及重大医疗事故的上级调解程序。如果调解不成功或一方反
二次离婚诉讼的程序，包括起诉阶段、审理阶段和判决阶段。起诉阶段需符合四个条件，提交诉状并注明内容。审理阶段分为准备、调解和开庭审理三个阶段。判决阶段根据庭审情况进行调解，调解不成则宣判并送达判决书。
威海市为了有效预防与处理医疗纠纷，保护医患双方当事人的合法权益，维护医疗秩序，根据相关法律、法规和规定制定的医疗纠纷预防与处置办法。该办法明确了适用范围、定义、预防与处置原则、相关部门的职责、医疗纠纷人民调解委员会的设立及其职责、调解程序等内容，并规
特别程序与调解的关系。特别程序是人民法院审理特定案件如选民资格案件和非讼案件的特殊程序，其适用范围有限。特别程序中不适用调解原则和其他一些民事诉讼原则和制度，并且只在基层人民法院适用，只进行一审。
