公司以不符合考核条件为由，单方面对员工进行降薪，属于违法行为。
劳动者可以通过以下途径维权：
(1) 协商程序：劳动者与用人单位直接协商，寻找解决劳动纠纷的具体方案。
(2) 申请调解：劳动纠纷一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解。
(3) 仲裁程序：劳动纠纷一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
(4) 诉讼程序：劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司安排考核后单方降薪违法。
根据劳动法律规定，即使事先没有约定，公司在以下情况下有权单方调整员工岗位：
1. 员工自身不能胜任工作；
2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作。
除上述特定情况外，公司需要按以下规定与员工协商调岗：
1. 人力资源部门需提前确认需要协商变更的内容，包括岗位变更的内容和方式。
2. 在确定变更内容后，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并解释变更的法律依据和客观事实。
3. 达成一致后，员工需以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并双方签字确认。
4. 将变更后的劳动合同交与员工一份，双方各执一份。
需要注意的是，在调整岗位后，原先约定的劳动合同发生了变动，公司应及时签订新的协议确定变更内容。如果公司未按上述步骤进行调岗，应要求及时补签变更的劳动合同。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
