公司以不符合考核条件为由，单方面对员工进行降薪，属于违法行为。
劳动者可以通过以下途径维权：
(1) 协商程序：劳动者与用人单位直接协商，寻找解决劳动纠纷的具体方案。
(2) 申请调解：劳动纠纷一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解。
(3) 仲裁程序：劳动纠纷一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
(4) 诉讼程序：劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司安排考核后单方降薪违法。
根据劳动法律规定，即使事先没有约定，公司在以下情况下有权单方调整员工岗位：
1. 员工自身不能胜任工作；
2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作。
除上述特定情况外，公司需要按以下规定与员工协商调岗：
1. 人力资源部门需提前确认需要协商变更的内容，包括岗位变更的内容和方式。
2. 在确定变更内容后，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并解释变更的法律依据和客观事实。
3. 达成一致后，员工需以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并双方签字确认。
4. 将变更后的劳动合同交与员工一份，双方各执一份。
需要注意的是，在调整岗位后，原先约定的劳动合同发生了变动，公司应及时签订新的协议确定变更内容。如果公司未按上述步骤进行调岗，应要求及时补签变更的劳动合同。
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