公司以不符合考核条件为由，单方面对员工进行降薪，属于违法行为。
劳动者可以通过以下途径维权：
(1) 协商程序：劳动者与用人单位直接协商，寻找解决劳动纠纷的具体方案。
(2) 申请调解：劳动纠纷一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解。
(3) 仲裁程序：劳动纠纷一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
(4) 诉讼程序：劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司安排考核后单方降薪违法。
根据劳动法律规定，即使事先没有约定，公司在以下情况下有权单方调整员工岗位：
1. 员工自身不能胜任工作；
2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作。
除上述特定情况外，公司需要按以下规定与员工协商调岗：
1. 人力资源部门需提前确认需要协商变更的内容，包括岗位变更的内容和方式。
2. 在确定变更内容后，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并解释变更的法律依据和客观事实。
3. 达成一致后，员工需以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并双方签字确认。
4. 将变更后的劳动合同交与员工一份，双方各执一份。
需要注意的是，在调整岗位后，原先约定的劳动合同发生了变动，公司应及时签订新的协议确定变更内容。如果公司未按上述步骤进行调岗，应要求及时补签变更的劳动合同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
《中华人民共和国民事诉讼法》中关于管辖权异议的处理方式。当事人对法院管辖权有异议应在答辩状期间提出，法院审查后做出移送或驳回裁定。如当事人未提出异议并应诉答辩，则视为受诉法院有管辖权。对于案件处理方式，法院根据具体情况采用督促程序、调解、简易程序或普
法庭调解书未下达前被告是否可以反诉的问题。根据我国相关法律规定，调解书未下达前没有法律效力，被告可以提起反诉，但需满足条件。反诉是独立的诉讼请求，能抵销或并吞本诉原告的请求，具有给付内容，可合并审理以简化程序、节约资源和保护当事人权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
