根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，商业保险不能替代工伤保险。购买商业保险不免除单位购买工伤保险的法定义务。
如果单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，需要在社会保险行政部门规定的期限内进行补缴。逾期未补缴的，将按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临罚款。
具体的法律依据是《工伤保险条例》第六十二条。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
商业保险和工伤保险有着不同的性质和目的，不能相互代替。根据《社会保险法》的规定，职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，而职工本人不需要缴纳费用。用人单位根
无论单位购买的是商业险还是工伤险，员工受了工伤都应该按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇进行赔偿。 ２、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医
意外险不可以代替工伤保险。工伤保险属于国家强制规定必须缴纳的社会保险。而意外险属于商业险，两者之间的性质不同，意外险只可以当做工伤保险的补充，而不能代替工伤保险。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单
