1、周末加班工资为2倍工资。
2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
3、具体计算加班工资公式如下：
（1）周末加班工资等于日工资乘以200%日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
（2）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数为21.75天。
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：
1、应用人单位要求
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资。
2、工作时间以外
加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。
3、工作或工作相关的活动
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
