一、工伤认定后，劳动者有权获得以下赔偿：
根据工伤保险基金制度规定，劳动者可以获得相应的赔偿。
工伤认定后，劳动者可以获得治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
劳动者住院期间，可以获得伙食补助费。
如果劳动者需要到统筹地区以外就医，可以获得交通食宿费的赔偿。
劳动者需要安装配置伤残辅助器具时，可以获得相关费用的赔偿。
对于生活不能自理的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以获得生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴都属于工伤认定后的赔偿范围。
当劳动合同终止或解除时，劳动者有权获得一次性医疗补助金。
如果劳动者因工死亡，其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定所产生的费用也可以获得赔偿。
二、由用人单位支付的费用：
用人单位需要支付劳动者在治疗工伤期间的工资福利。
五级、六级伤残职工可以按月领取伤残津贴。
当劳动合同终止或解除时，劳动者有权获得一次性伤残就业补助金。
一、工伤认定申请需要以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应受理申请。
工伤认定的相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
工伤认定的适用人群及劳动能力鉴定的申请流程和所需材料。工伤职工在治疗后伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况下，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定委员会将通知工伤职工
