一、工伤认定后，劳动者有权获得以下赔偿：
根据工伤保险基金制度规定，劳动者可以获得相应的赔偿。
工伤认定后，劳动者可以获得治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
劳动者住院期间，可以获得伙食补助费。
如果劳动者需要到统筹地区以外就医，可以获得交通食宿费的赔偿。
劳动者需要安装配置伤残辅助器具时，可以获得相关费用的赔偿。
对于生活不能自理的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以获得生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴都属于工伤认定后的赔偿范围。
当劳动合同终止或解除时，劳动者有权获得一次性医疗补助金。
如果劳动者因工死亡，其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定所产生的费用也可以获得赔偿。
二、由用人单位支付的费用：
用人单位需要支付劳动者在治疗工伤期间的工资福利。
五级、六级伤残职工可以按月领取伤残津贴。
当劳动合同终止或解除时，劳动者有权获得一次性伤残就业补助金。
一、工伤认定申请需要以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应受理申请。
工伤认定的相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
工伤认定标准的不同等级及其具体标准。从一级到十级，每级工伤鉴定标准均根据器官缺损程度、功能障碍严重程度、生活自理能力等因素进行详细划分。不同等级的工伤鉴定标准包括面部毁容、全身瘢痕形成、器官缺损、功能障碍等方面的情况。
