根据相关法律规定，对于不属于职工或其近亲属原因造成的工伤认定时效中断，被耽误的时间不应计入工伤认定申请期限内。
(1) 不可抗力；
(2) 人身自由受到限制；
(3) 属于用人单位原因；
(4) 社会保险行政部门登记制度不完善；
(5) 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的法律依据，上述情形应被认定为不属于职工或其近亲属原因。
根据规定，单位在工作中发生事故后应在30日内申请工伤认定。若超过30天但不超过1年，单位仍有权利申请工伤认定，但在工伤认定之前产生的费用由单位承担。若单位未为职工申请认定，职工或其近亲属在1年内可向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
根据规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，工伤认定时限将中止，直至这些部门作出结论。
工伤认定和非工伤认定的相关规定。详细介绍了认定为工伤的各种情形，包括与企业生产、工作密切相关的职工负伤、职业病、劳动安全卫生问题等。同时，也明确了不应认定为工伤的情形，如犯罪、自杀、斗殴等。此外，文章还涉及了工伤事故救治和报告的程序，以及工伤和职业病
用人单位在工伤认定方面的责任与义务。用人单位应在事故发生后一个月内申请工伤认定，否则工伤职工或其亲属、工会组织可提出申请。符合工伤认定条件的情形包括在工作场所因工作原因受伤、患职业病等。解决因工负伤待遇的劳动争议需先经过劳动仲裁，劳动仲裁的时效为发生
工伤鉴定的次数和时间期限。工伤鉴定没有固定的次数和时间期限，只要符合规定情形，雇主和劳动者可以依法申请工伤鉴定。劳动者应在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，且应与公司配合。同时，应关注工伤认定工作的重要性，严格按规范程序操作，创新调查方法，确保劳动能力鉴定
不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为。同时，文章还介绍了工伤待遇的一次性赔偿、劳动能力鉴定、治疗期间费用和伤残赔偿金等方面的规定。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。不得认定为工伤的情况相对较少。
