工伤认定时效中断情形如何处理

一、工伤认定时效中断情形的处理方法

1、不属于职工或其近亲属原因造成的工伤认定时效中断，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

根据相关法律规定，对于不属于职工或其近亲属原因造成的工伤认定时效中断，被耽误的时间不应计入工伤认定申请期限内。

2、应当认定为不属于职工或其近亲属原因的情况包括：

(1) 不可抗力；

(2) 人身自由受到限制；

(3) 属于用人单位原因；

(4) 社会保险行政部门登记制度不完善；

(5) 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的法律依据，上述情形应被认定为不属于职工或其近亲属原因。

二、工伤认定的期限

1、工作中发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定。若超过30天但不超过1年，单位仍可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。若单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可在1年内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

根据规定，单位在工作中发生事故后应在30日内申请工伤认定。若超过30天但不超过1年，单位仍有权利申请工伤认定，但在工伤认定之前产生的费用由单位承担。若单位未为职工申请认定，职工或其近亲属在1年内可向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

2、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，工伤认定时限将中止，直至这些部门作出结论。

根据规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，工伤认定时限将中止，直至这些部门作出结论。