根据相关法律规定，对于不属于职工或其近亲属原因造成的工伤认定时效中断，被耽误的时间不应计入工伤认定申请期限内。
(1) 不可抗力；
(2) 人身自由受到限制；
(3) 属于用人单位原因；
(4) 社会保险行政部门登记制度不完善；
(5) 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的法律依据，上述情形应被认定为不属于职工或其近亲属原因。
根据规定，单位在工作中发生事故后应在30日内申请工伤认定。若超过30天但不超过1年，单位仍有权利申请工伤认定，但在工伤认定之前产生的费用由单位承担。若单位未为职工申请认定，职工或其近亲属在1年内可向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
根据规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，工伤认定时限将中止，直至这些部门作出结论。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
临时工伤亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和发放条件。同时，文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤与公伤的区别。赔偿标准根据职工的工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算，适用范围包括普通事业单位职工和
工伤认定条件中劳动关系的要求。在认定工伤过程中，劳动关系的确认是重要前提。《工伤保险条例》规定了参保单位范围，只有具备劳动关系的职工或个体工商户雇工才能享受工伤保险待遇。劳动关系成立需具备特定情形，未签合同的可通过多种凭证证明劳动关系存在，用人单位承
