根据相关法律规定，对于不属于职工或其近亲属原因造成的工伤认定时效中断，被耽误的时间不应计入工伤认定申请期限内。
(1) 不可抗力；
(2) 人身自由受到限制；
(3) 属于用人单位原因；
(4) 社会保险行政部门登记制度不完善；
(5) 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的法律依据，上述情形应被认定为不属于职工或其近亲属原因。
根据规定，单位在工作中发生事故后应在30日内申请工伤认定。若超过30天但不超过1年，单位仍有权利申请工伤认定，但在工伤认定之前产生的费用由单位承担。若单位未为职工申请认定，职工或其近亲属在1年内可向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
根据规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，工伤认定时限将中止，直至这些部门作出结论。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
跖骨骨折的伤残等级认定问题。如果跖骨骨折影响足弓，会被认定为九级伤残。九级伤残还包括其他多种情形，如癫痫轻度、脑挫裂伤无功能障碍等。文章详细列举了九级伤残的具体情形，帮助了解跖骨骨折影响足弓在伤残等级认定中的标准。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
