1、彼此先协商，协商不成提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除，与用人单位协商一致解除。
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除。
3、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当员工犯罪被依法追究刑事责任时，单位可以单方面解除劳动合同。此外，劳动者在以下情况下，用人单位也可以单方面解除劳动
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。劳动者固然随时可以解除劳动合同，但不能由单位强行“视为”解除劳动合同。纪某如
