根据实际情况，员工拒绝调岗后仍在原岗位上班打卡是否属于旷工需要具体分析：
(1) 如果公司调岗是合法且有依据的情况下，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗。在这种情况下，如果员工没有按要求到新岗位报到，则可以按旷工处理。
(2) 如果公司单方面进行调岗，属于单方变更劳动合同的行为，调岗是无效的。因此，员工拒绝调岗并继续在原岗位上班打卡的情况下，不属于旷工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定。
在实际情况中，如果员工不愿意接受公司的调岗安排，是可以提出反对的。
根据规定，公司在进行调岗安排时需要满足以下前提条件：
1. 公司需要与员工协商一致；
2. 调岗安排需要采取书面形式。
以上两个条件缺一不可。如果公司没有经过与员工的协商一致而单方面进行调岗，员工有权拒绝，并继续按照原约定履行劳动合同。
如果公司强制调岗导致双方产生较大争议，员工可以准备以下材料申请仲裁：
1. 编写劳动争议申诉书，并制作三份副本；
2. 查询工商局中公司的工商登记资料一份；
3. 提供员工本人身份证的复印件一份；
4. 准备证据资料的复印件三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
整理好以上材料后，可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会提出申请。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
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