根据实际情况，员工拒绝调岗后仍在原岗位上班打卡是否属于旷工需要具体分析：
(1) 如果公司调岗是合法且有依据的情况下，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗。在这种情况下，如果员工没有按要求到新岗位报到，则可以按旷工处理。
(2) 如果公司单方面进行调岗，属于单方变更劳动合同的行为，调岗是无效的。因此，员工拒绝调岗并继续在原岗位上班打卡的情况下，不属于旷工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定。
在实际情况中，如果员工不愿意接受公司的调岗安排，是可以提出反对的。
根据规定，公司在进行调岗安排时需要满足以下前提条件：
1. 公司需要与员工协商一致；
2. 调岗安排需要采取书面形式。
以上两个条件缺一不可。如果公司没有经过与员工的协商一致而单方面进行调岗，员工有权拒绝，并继续按照原约定履行劳动合同。
如果公司强制调岗导致双方产生较大争议，员工可以准备以下材料申请仲裁：
1. 编写劳动争议申诉书，并制作三份副本；
2. 查询工商局中公司的工商登记资料一份；
3. 提供员工本人身份证的复印件一份；
4. 准备证据资料的复印件三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
整理好以上材料后，可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会提出申请。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
晋升职称后签订服务期的合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者签订服务期协议需以提供专项培训费用为前提。若违反法律规定或采用欺诈手段订立劳动合同则为无效合同，不受法律保护。合同主体的合法性、内容的合法性、意思表示的真实性
