根据实际情况，员工拒绝调岗后仍在原岗位上班打卡是否属于旷工需要具体分析：
(1) 如果公司调岗是合法且有依据的情况下，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗。在这种情况下，如果员工没有按要求到新岗位报到，则可以按旷工处理。
(2) 如果公司单方面进行调岗，属于单方变更劳动合同的行为，调岗是无效的。因此，员工拒绝调岗并继续在原岗位上班打卡的情况下，不属于旷工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定。
在实际情况中，如果员工不愿意接受公司的调岗安排，是可以提出反对的。
根据规定，公司在进行调岗安排时需要满足以下前提条件：
1. 公司需要与员工协商一致；
2. 调岗安排需要采取书面形式。
以上两个条件缺一不可。如果公司没有经过与员工的协商一致而单方面进行调岗，员工有权拒绝，并继续按照原约定履行劳动合同。
如果公司强制调岗导致双方产生较大争议，员工可以准备以下材料申请仲裁：
1. 编写劳动争议申诉书，并制作三份副本；
2. 查询工商局中公司的工商登记资料一份；
3. 提供员工本人身份证的复印件一份；
4. 准备证据资料的复印件三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
整理好以上材料后，可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会提出申请。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
夫妻离婚后公司股份的分割问题，需综合考虑股份取得时间、公司性质和经营状况以及夫妻双方在公司中的地位和作用。同时，若公司上班存在不安全状况，能否要求解除劳动合同并获得赔偿需视具体情况而定。另外，若公司在诉讼过程中注销，原股东、法定代表人等需承担相应责任
因上班发生车祸导致死亡的赔偿问题。如果属于工伤，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。车祸住院的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。文章还介绍了相关的法律依据和赔偿标准计算方法。
