业主与物业管理公司可以通过协商解决纠纷。
业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人进行调解，包括民间调解、行政调解和司法调解。
根据相关法律规定，业主与物业管理公司可以根据仲裁条款或自愿订立的仲裁协议，将纠纷提交给有管理权的仲裁机构进行裁决。
业主可以向所在地的房地产行政主管部门投诉。
如果以上方式无法解决纠纷，业主可以将纠纷诉至法院，请求法院依法解决。
根据《物业管理条例》第四十八条规定，房地产行政主管部门应当处理物业管理活动中的投诉。
在投诉前，业主应准备好相应证据，向当地房地产管理局物业管理处提交书面投诉。
如果投诉无法解决争议，建议向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决。
一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁委员会在收到申请书后5日内决定是否立案。
立案后，仲裁委员会将仲裁规则、仲裁员名册以及仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人在规定期限内进行答辩，双方按名册确定仲裁员。
进行庭审，包括调查质证、辩论和提议调解。
如果调解成功，制作调解书；如果调解不成，制作裁决书。
当事人可以向法院申请执行。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
