业主与物业管理公司可以通过协商解决纠纷。
业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人进行调解，包括民间调解、行政调解和司法调解。
根据相关法律规定，业主与物业管理公司可以根据仲裁条款或自愿订立的仲裁协议，将纠纷提交给有管理权的仲裁机构进行裁决。
业主可以向所在地的房地产行政主管部门投诉。
如果以上方式无法解决纠纷，业主可以将纠纷诉至法院，请求法院依法解决。
根据《物业管理条例》第四十八条规定，房地产行政主管部门应当处理物业管理活动中的投诉。
在投诉前，业主应准备好相应证据，向当地房地产管理局物业管理处提交书面投诉。
如果投诉无法解决争议，建议向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决。
一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁委员会在收到申请书后5日内决定是否立案。
立案后，仲裁委员会将仲裁规则、仲裁员名册以及仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人在规定期限内进行答辩，双方按名册确定仲裁员。
进行庭审，包括调查质证、辩论和提议调解。
如果调解成功，制作调解书；如果调解不成，制作裁决书。
当事人可以向法院申请执行。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
可以双方协商解决。如果你想投诉物业违规，可以书面记录物业违规的事实过程，最好配有照片、视频的影像资料，然后携带上述材料去物业项目所在地的房屋管理局物业科投诉。如果实在不行，业主委员会可以向法院起诉，要求赔偿损失。④尽早成立物业管理委员会，签订物业管理
