第三人侵权导致工伤可获得工伤保险待遇吗

第三人侵权导致工伤是否可获得工伤保险待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，如果工伤是由第三人造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的身份，那么工伤保险基金将会先行支付工伤医疗费用，并有权向第三人追偿。

一、工伤保险基金的先行支付和追偿权

根据相关法律规定，当第三人侵权导致工伤时，工伤保险基金有权先行支付工伤医疗费用。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的身份，工伤保险基金将会承担支付责任，并有权向第三人进行追偿。

二、工伤认定后的待遇

一旦职工被认定为工伤，他们在评定伤残等级之前将享受以下待遇：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：住院治疗工伤的职工将获得所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%作为住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明且经办机构同意的情况下，工伤职工前往统筹地区以外的地方就医所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复性治疗费用：工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用将由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，对于日常生活或就业需要，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具。
6. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，所在单位将负责支付。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7. 工资福利：在停工留薪期内，工伤职工将继续享受原有的工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原有待遇，并按照规定享受伤残待遇。