根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条的情况，用人单位拒绝续签将构成违法行为，应当支付劳动者赔偿金。根据工作年限的不同，支付的经济补偿金为工作1年支付1个月工资或者工作1年支付2个月工资。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者不续签劳动合同将不享受经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间即为该劳动合同的终止时间，如果用人单位继续与劳动者保持劳动关系，应当重新签订书面劳动合同。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的情况下，如果用人单位未提出异议，则视为用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。这并不意味着双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，双方之间形成了事实劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
员工搬迁离职补偿问题的法律解析。用人单位搬迁是否需变更劳动合同视情况而定。如搬迁导致劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化，需协商变更合同内容。如合同明确约定工作地点，搬迁引发条件变化，劳动者可要求经济补偿。维权时，劳动者应组织起来进行集体协商，
