劳动合同忘记签赔偿怎么办

劳动合同忘记续签赔偿的解决办法

一、用人单位提出不续签的情况下的赔偿

根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条的情况，用人单位拒绝续签将构成违法行为，应当支付劳动者赔偿金。根据工作年限的不同，支付的经济补偿金为工作1年支付1个月工资或者工作1年支付2个月工资。

二、劳动者不续签劳动合同的情况下的赔偿

除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者不续签劳动合同将不享受经济补偿金。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

未能及时续签劳动合同的常见问题

一、劳动合同到期是否需要重新签订劳动合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间即为该劳动合同的终止时间，如果用人单位继续与劳动者保持劳动关系，应当重新签订书面劳动合同。

二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的情况下，如果用人单位未提出异议，则视为用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。这并不意味着双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

三、若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，责任应该由谁承担

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，双方之间形成了事实劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。

四、劳动合同到期不再续签劳动合同，公司如何解除劳动合同和终止劳动关系

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。