若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者无法主张补偿。
在以下情况下，劳动者可以要求用人单位承担相应责任：
(1) 劳动关系建立后，超过一个月仍未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；
(2) 超过一年仍未签订劳动合同的，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条。
尽管公司与员工一直未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且员工已按约定完成工作任务，即形成正式的劳动关系。
未签订劳动合同的员工可以按以下方式辞职：
(1) 双方协商一致辞职；
(2) 达成一致后，员工可随时辞职，不受三十日限制；
(3) 员工提前三十日书面通知公司。若员工与公司无法协商一致，员工可提前三十日以书面形式通知公司；
(4) 员工须以书面形式通知公司，口头通知或其他方式通知将产生影响。
若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可立即提出辞职，无需协商。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，社保缴纳地的变更是否构成违约的问题。劳动合同中通常包含社保缴纳地的约定，因为它是工作地点的一部分。因此，变更社保缴纳地可以被视为违反劳动合同的约定。在变更社保缴纳地时，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，否则可
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
