若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者无法主张补偿。
在以下情况下，劳动者可以要求用人单位承担相应责任：
(1) 劳动关系建立后，超过一个月仍未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；
(2) 超过一年仍未签订劳动合同的，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条。
尽管公司与员工一直未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且员工已按约定完成工作任务，即形成正式的劳动关系。
未签订劳动合同的员工可以按以下方式辞职：
(1) 双方协商一致辞职；
(2) 达成一致后，员工可随时辞职，不受三十日限制；
(3) 员工提前三十日书面通知公司。若员工与公司无法协商一致，员工可提前三十日以书面形式通知公司；
(4) 员工须以书面形式通知公司，口头通知或其他方式通知将产生影响。
若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可立即提出辞职，无需协商。
甲方和乙方基于《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动关系达成协议的细节问题。合同明确了解除劳动合同的时间、经济补偿金的支付方式和金额、工作交接手续、权利义务终止、违约金事项以及经济关系的终止等条款。双方签订此协议后生效，一式两份，甲、乙双方各
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
实习期离职工资的支付问题。实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇，但主动辞职没有经济补偿金。工资支付方面，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，尤其当劳动合同未签订或工资被拖欠时。对于大学期间实习的两种情况，未取得大学生就业推荐表的公司可以
