若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者无法主张补偿。
在以下情况下，劳动者可以要求用人单位承担相应责任：
(1) 劳动关系建立后，超过一个月仍未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；
(2) 超过一年仍未签订劳动合同的，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条。
尽管公司与员工一直未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且员工已按约定完成工作任务，即形成正式的劳动关系。
未签订劳动合同的员工可以按以下方式辞职：
(1) 双方协商一致辞职；
(2) 达成一致后，员工可随时辞职，不受三十日限制；
(3) 员工提前三十日书面通知公司。若员工与公司无法协商一致，员工可提前三十日以书面形式通知公司；
(4) 员工须以书面形式通知公司，口头通知或其他方式通知将产生影响。
若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可立即提出辞职，无需协商。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
