若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者无法主张补偿。
在以下情况下，劳动者可以要求用人单位承担相应责任：
(1) 劳动关系建立后，超过一个月仍未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；
(2) 超过一年仍未签订劳动合同的，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条。
尽管公司与员工一直未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且员工已按约定完成工作任务，即形成正式的劳动关系。
未签订劳动合同的员工可以按以下方式辞职：
(1) 双方协商一致辞职；
(2) 达成一致后，员工可随时辞职，不受三十日限制；
(3) 员工提前三十日书面通知公司。若员工与公司无法协商一致，员工可提前三十日以书面形式通知公司；
(4) 员工须以书面形式通知公司，口头通知或其他方式通知将产生影响。
若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可立即提出辞职，无需协商。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
未签订劳动合同的经济补偿标准。劳动者在未签订劳动合同的情况下视为无固定期限合同，单位可通过支付经济补偿金解除合同。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。特殊情况如劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍时，补偿
