1、遇到纠纷类的问题可以拨打110请求警察的协助。
2、物业纠纷处理方式：
（1）物业公司与业主先进行协商；
（2）当事人可以找居委会或派出所民警进行调解；
（3）当事人对调解结果不满意可以向法院起诉，也可以不经过调解直接向法院起诉。
3、法律依据：《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
1、通过仲裁的方法可以解决物业纠纷，平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
2、仲裁庭管辖物业管理纠纷的依据是当事人认定的协议。仲裁协议有两种方式：一种是在订立合同时就约定一个条款，说明一旦有争议就提交仲裁，这叫仲裁条款；另一种方式是双方当事人出现纠纷后临时达成提交仲裁庭的书面协议。
3、仲裁协议要写明以下内容：
（1）请求仲裁的意思表示；
（2）仲裁事项；
（3）待定的仲裁委员会。
4、注意：达成仲裁协议的争议，不得向法院起诉；即使起诉，法院也不受理。
5、仲裁处理的一般程序是：
（1）一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书；
（2）委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案；
（3）立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人；
（4）被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员，普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员，案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理；
（5）开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解；
（6）制作调解书或调解不成时制作裁决书；
（7）当事人向法院申请执行。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
