1、遇到纠纷类的问题可以拨打110请求警察的协助。
2、物业纠纷处理方式：
（1）物业公司与业主先进行协商；
（2）当事人可以找居委会或派出所民警进行调解；
（3）当事人对调解结果不满意可以向法院起诉，也可以不经过调解直接向法院起诉。
3、法律依据：《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
1、通过仲裁的方法可以解决物业纠纷，平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
2、仲裁庭管辖物业管理纠纷的依据是当事人认定的协议。仲裁协议有两种方式：一种是在订立合同时就约定一个条款，说明一旦有争议就提交仲裁，这叫仲裁条款；另一种方式是双方当事人出现纠纷后临时达成提交仲裁庭的书面协议。
3、仲裁协议要写明以下内容：
（1）请求仲裁的意思表示；
（2）仲裁事项；
（3）待定的仲裁委员会。
4、注意：达成仲裁协议的争议，不得向法院起诉；即使起诉，法院也不受理。
5、仲裁处理的一般程序是：
（1）一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书；
（2）委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案；
（3）立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人；
（4）被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员，普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员，案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理；
（5）开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解；
（6）制作调解书或调解不成时制作裁决书；
（7）当事人向法院申请执行。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
公民之间有租房纠纷可以到消费者协会投诉。协商解决，协商不成，直接起诉。签订租赁合同是建立租赁关系必需的法律行为，其主要条款必须具备。租赁房屋是很容易发生一些纠纷的，比如说关于房屋租赁的一些具体的事项，还有就是租金的支付方面的一些问题在这种情况之下发生
