1、劳动者若因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，可以主张经济补偿金。根据应付金额的50%以上1倍以下的标准计算经济补偿金。然而，劳动仲裁机构是否支持劳动者的主张，将根据实际情况而定。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
(二) 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
(三) 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
1、准备材料
(1) 申请书：劳动仲裁申请书需明确编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
(2) 证据材料清单：证据材料清单需按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时，要按清单内的顺序整理好证据。
(3) 当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
(4) 身份证原件及复印件：身份证复印件需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
(5) 用人单位的工商登记信息：可从当地的企业信用信息网上查询并打印，提交一份。
2、提交申请与材料
准备好以上材料，前往劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、案前调解
由于每天仲裁委员会受理的仲裁案件很多，仲裁员会确认您是否需要进行案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果您同意先行进行案前调解，需要签署一份调解确认书与证据材料收据。
4、提请仲裁
如果不想进行案前调解，或经过调解后仍需开庭仲裁，将会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核您的申请书与证据清单。
5、出庭
提交申请书后约半个月左右，仲裁委员会会电话通知您领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
