根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的案件,劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
1. 劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供相关情况和证明材料。
3. 如果职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认同,那么举证责任应由用人单位承担。如果需要用人单位提交相关举证材料,劳动保障行政部门将制作《工伤认定限期举证通知书》,并送交相关用人单位。
(1)用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后,应当及时提交相关证据,包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。
(2)如果用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》,或者超过规定时限拒不举证,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
4. 对于材料充实、事实清楚的工伤认定案件,劳动保障行政部门将作出认定结论,并下达《工伤认定决定书》。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时,工伤保险基金负责支付工伤相关的费用,包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。