当农民工发生工伤赔偿纠纷时，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员机构申请仲裁。申请时需要提交双方存在劳动关系等相关材料。如果对仲裁裁决不满意，可以依法提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用该法：
工伤事故发生后，需要支付工伤职工的医疗费和住院费。
工伤职工住院治疗期间，可以获得伙食补助费，并且如果经医疗机构出具证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
