
1,约定仲裁不可以起诉。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
2,法律依据:《中华人民共和国仲裁法》
第五条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第十七条 有下列情形之一的,仲裁协议无效:
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;
(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
第十八条 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,均可以申请仲裁。涉及:货物买卖及商品房买卖、建筑工程及安装、加工承揽、货物运输、供用电及供用水、仓储保管、财产租赁、建筑工程、知识产权纠纷、保险、国际贸易、银行借贷及民间借款、联营及合伙、承包、土地使用权转让及抵押、广告发布、相邻关系、房屋拆迁、技术合同纠纷案、产品责任、合资、合作等纠纷以及其他民事财产权益纠纷。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性,仲裁过程中财产保全的申请,以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效,如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,当事人可申请财产保全,裁定由基层或中级人民法院作出。
仲裁协议的条件,包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时,《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定,这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月,则属于一裁终局案件。同时,文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
追索劳动报酬诉讼时效的问题,特别是关于未休年假工资报酬的劳动争议案件。依据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动者在职期间未休年假工资报酬追索适用特殊时效制度,离职后一年内可主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但存在特殊情况可中断或中止。劳动关系存续期