根据《中华人民共和国仲裁法》第三章的规定，仲裁协议分为积极要件和消极要件两个方面。根据第十六条的规定，仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或者纠纷发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包含以下内容：
（一）请求仲裁的意思表示。
（二）仲裁事项。
（三）选定的仲裁委员会。
因此，仲裁协议的积极要件可以总结为以下四点：
1. 主体要件：仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。
2. 意思表示要件：即双方要有订立仲裁协议的合意。
3. 内容要件：有效的仲裁协议必须明确仲裁的事项和仲裁机构。特别是关于仲裁协议的选择方面，只能选择一个明确的仲裁机构进行仲裁。
4. 形式要件：仲裁协议必须以书面形式订立。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，仲裁协议在以下情形下无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围。
（二）由无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议。
另外，根据第十八条的规定，如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议。如果无法达成补充协议，仲裁协议将无效。
综上所述，仲裁协议的消极要件主要有以下四点：
1. 主体不适格。
2. 内容违法。
3. 意思表示有瑕疵。
4. 内容不明确。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议，当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，若一方向对方主张权
