根据《中华人民共和国仲裁法》第三章的规定，仲裁协议分为积极要件和消极要件两个方面。根据第十六条的规定，仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或者纠纷发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包含以下内容：
（一）请求仲裁的意思表示。
（二）仲裁事项。
（三）选定的仲裁委员会。
因此，仲裁协议的积极要件可以总结为以下四点：
1. 主体要件：仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。
2. 意思表示要件：即双方要有订立仲裁协议的合意。
3. 内容要件：有效的仲裁协议必须明确仲裁的事项和仲裁机构。特别是关于仲裁协议的选择方面，只能选择一个明确的仲裁机构进行仲裁。
4. 形式要件：仲裁协议必须以书面形式订立。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，仲裁协议在以下情形下无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围。
（二）由无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议。
另外，根据第十八条的规定，如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议。如果无法达成补充协议，仲裁协议将无效。
综上所述，仲裁协议的消极要件主要有以下四点：
1. 主体不适格。
2. 内容违法。
3. 意思表示有瑕疵。
4. 内容不明确。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
