根据《中华人民共和国仲裁法》第三章的规定，仲裁协议分为积极要件和消极要件两个方面。根据第十六条的规定，仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或者纠纷发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包含以下内容：
（一）请求仲裁的意思表示。
（二）仲裁事项。
（三）选定的仲裁委员会。
因此，仲裁协议的积极要件可以总结为以下四点：
1. 主体要件：仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。
2. 意思表示要件：即双方要有订立仲裁协议的合意。
3. 内容要件：有效的仲裁协议必须明确仲裁的事项和仲裁机构。特别是关于仲裁协议的选择方面，只能选择一个明确的仲裁机构进行仲裁。
4. 形式要件：仲裁协议必须以书面形式订立。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，仲裁协议在以下情形下无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围。
（二）由无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议。
另外，根据第十八条的规定，如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议。如果无法达成补充协议，仲裁协议将无效。
综上所述，仲裁协议的消极要件主要有以下四点：
1. 主体不适格。
2. 内容违法。
3. 意思表示有瑕疵。
4. 内容不明确。
仲裁调解的法律效力和存档规定。仲裁庭在裁决前可进行调解，如当事人自愿调解，则调解书详细记录仲裁请求和协议结果，经仲裁员签名和加盖委员会印章后送达双方，具有法律效力。同时，《经济合同法》规定国内企业合同争议可申请仲裁，先调解后仲裁。涉外民商事仲裁中，调
仲裁的不同种类。根据是否具有涉外因素，仲裁分为国内仲裁和涉外仲裁；根据是否在常设专门仲裁机构进行，分为机构仲裁和临时仲裁；根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同，则分为依法仲裁和友好仲裁。
中国劳动仲裁时效的计算方法及其重要性。劳动仲裁时效规定为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果涉及拖欠劳动报酬，劳动者在劳动关系存续期间可以随时提出仲裁，但终止后需在一年内申请。仲裁时效可中断，包括主张权利、请求救济和同意履行义务等情
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，内容包括劳动争议的调解和仲裁。调解组织包括企业劳动争议调解委员会等，调解员需具备公道正派等条件。当事人可书面或口头申请调解，达成协议后应履行。仲裁委员会由省、自治区、直辖市人民政府决定设立，其组成人员包括劳动行政部门
