根据《中华人民共和国仲裁法》第三章的规定，仲裁协议分为积极要件和消极要件两个方面。根据第十六条的规定，仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或者纠纷发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包含以下内容：
（一）请求仲裁的意思表示。
（二）仲裁事项。
（三）选定的仲裁委员会。
因此，仲裁协议的积极要件可以总结为以下四点：
1. 主体要件：仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。
2. 意思表示要件：即双方要有订立仲裁协议的合意。
3. 内容要件：有效的仲裁协议必须明确仲裁的事项和仲裁机构。特别是关于仲裁协议的选择方面，只能选择一个明确的仲裁机构进行仲裁。
4. 形式要件：仲裁协议必须以书面形式订立。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，仲裁协议在以下情形下无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围。
（二）由无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议。
另外，根据第十八条的规定，如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议。如果无法达成补充协议，仲裁协议将无效。
综上所述，仲裁协议的消极要件主要有以下四点：
1. 主体不适格。
2. 内容违法。
3. 意思表示有瑕疵。
4. 内容不明确。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
