1、周末加班公司没有安排调休的有加班费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
疫情一线执勤人员的补贴政策。针对不同工作岗位的医务人员和防疫工作者，中央财政制定了不同的补贴标准。补贴资金由地方先行垫付，中央财政与地方结算。补贴是否计入工资总额需按照劳动合同法规定处理，经济补偿计算方式也做了详细说明。
劳动法的相关规定中关于工作时间的细节。劳动法未规定每月的总工作时间，而是规定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动者应保证每周至少休息一日。此外，还提到了加班时间的限制、加班工资的支付、特殊情况下的工作和休息安排、节假日的休
火锅城的工资制度、劳动纪律等方面的内容。其中，工资制度包括工资发放时间、试用期工资、解雇员工工资发放、奖金分配等；劳动纪律则涵盖了带薪假期、餐间轮流工作、餐具和物品管理、工作服管理、员工迟到旷工和请假等方面的规定。文章详细阐述了这些制度和规定，以确保
三级甲等医疗事故残疾生活补偿的计算方法。详细介绍了残疾生活补助费的概念，包括其补偿性和获得的条件。根据《医疗事故处理条例》，提供了具体的计算公式，包括平均生活费、赔偿年限和赔偿系数的应用。同时，强调了计算过程中需要注意的几个要点，包括平均生活费的数据
