最近，一位读者兰某来电咨询，他在一家化妆品公司工作，每天工作时间约为7.5个小时。然而，在周末，工作时间从早上9点延长至晚上9点，每天工作时间达到12.5个小时。而周六和周日都需要工作，这样一周下来总共工作时间达到了54个小时。然而，他们从未收到过加班费。兰某想知道周末工作是否违反了劳动法，周六和周日是否算作加班，以及是否应该支付加班费。如果不支付，有什么办法可采取？
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于标准工作时间制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天（第三十八条）。然而，根据第三十九条，如果企业因生产特点无法实行标准工作时间，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。
根据第四十一条，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日延长时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，前提是要保障劳动者的身体健康。
对于标准工作时间制度，如果周六或周日需要上班，而无法安排补休的情况下，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。此外，根据第八十五条，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费。如果逾期不支付，将按应付金额的50%以上100%以下的标准，要求用人单位向劳动者支付赔偿金。
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成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
根据合同规定，你的公司不允许加班，但实际情况是你几乎每天都加班，有时甚至加班到深夜。根据你的统计，每周加班超过10个小时，一周只休息一天，星期六也要上班。这已经违反了劳动法。你想知道以此为理由是否可以提前解约，并提前30天通知后自行离开公司并结清所有
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病
