最近，一位读者兰某来电咨询，他在一家化妆品公司工作，每天工作时间约为7.5个小时。然而，在周末，工作时间从早上9点延长至晚上9点，每天工作时间达到12.5个小时。而周六和周日都需要工作，这样一周下来总共工作时间达到了54个小时。然而，他们从未收到过加班费。兰某想知道周末工作是否违反了劳动法，周六和周日是否算作加班，以及是否应该支付加班费。如果不支付，有什么办法可采取？
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于标准工作时间制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天（第三十八条）。然而，根据第三十九条，如果企业因生产特点无法实行标准工作时间，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。
根据第四十一条，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日延长时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，前提是要保障劳动者的身体健康。
对于标准工作时间制度，如果周六或周日需要上班，而无法安排补休的情况下，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。此外，根据第八十五条，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费。如果逾期不支付，将按应付金额的50%以上100%以下的标准，要求用人单位向劳动者支付赔偿金。
以上是对兰某咨询问题的法律解答。如果您还想了解更多关于劳动纠纷的相关知识，欢迎您访问手心律师网法律咨询频道。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
根据合同规定，你的公司不允许加班，但实际情况是你几乎每天都加班，有时甚至加班到深夜。根据你的统计，每周加班超过10个小时，一周只休息一天，星期六也要上班。这已经违反了劳动法。你想知道以此为理由是否可以提前解约，并提前30天通知后自行离开公司并结清所有
