被解雇的赔偿标准为经济补偿金的两倍。根据劳动者的工作时间长短确定解除劳动合同的补偿标准。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿、社会保险、住房公积金等应按照相关法律规定执行。
根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司在解雇员工时必须具备法定事由，并在提前30天通知义务或支付一个月工资的代通知费后才能解除劳动合同。以下情形之一，公司不能解雇员工：
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
