根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者主动决定不续签劳动合同，公司不需要给予经济补偿。
然而，如果是公司主动决定不续签劳动合同或者通过降低合同约定条件来续签，而劳动者因此拒绝续签，公司则需要向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或合同当事人认为合同期间的合作并不满意等原因，可以选择解除合同，从而终止合同。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
当合同当事人约定的合同期限届满，并且基于前期的合作交流，双方协商决定继续签订合同。在劳动合同中，这种续订情况较为常见，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意，因此选择继续签订劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
