根据《劳动合同法》规定，工作满15年被辞退的劳动者可以获得三十个月的工资作为赔偿金。其中，工作满15年的情况下，根据经济补偿金的支付标准，可以获得15个月的工资作为经济补偿金。而根据《劳动合同法》规定，经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，应被责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务。如果企业违反该义务，将承担相应的法律责任，包括：
(1) 劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；
(2) 如果企业逾期不支付，劳动行政部门将责令企业按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，除由劳动行政部门责令企业改正外，如果违法约定的试用期已履行，企业应向劳动者支付赔偿金。
企业未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或安排加班但不支付加班费，并且解除或终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情况下，企业应承担赔偿责任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
