根据国家规定，连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上被视为严重违纪情形，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这种情况下，公司可以明确和制度化旷工的性质。
根据国家劳动合同法规定，严重违纪的员工可以被公司解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上为严重违纪情形，从而解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动法并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同，只规定严重违反用人单位的规章制度可以解除合同。因此，公司应根据企业规章制度的规定执行。
根据《劳动法》第二十五条的规定：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四) 被依法追究刑事责任的。
劳动合同双方达成协议，一致同意解除劳动合同。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并符合法律规定的通知期限。
劳动者符合法律规定的情形，单方解除劳动合同。
劳动者因过失行为被用人单位辞退。
劳动者无过失行为，但因用人单位原因被辞退。
用人单位因经济困难需要裁员，按照法律规定进行裁员。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
