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累计旷工多少天可以解除劳动合同

时间:2022-04-24 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。关于累计旷工多少天可以解除劳动合同的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、旷工多少天可以解除劳动合同

1. 严重违纪情形下的解除劳动合同

根据国家规定,连续旷工3天,或者在一个月内旷工5天及以上被视为严重违纪情形,公司有权解除劳动合同,并无需支付经济补偿。这种情况下,公司可以明确和制度化旷工的性质。

2. 劳动合同法规定下的解除劳动合同

根据国家劳动合同法规定,严重违纪的员工可以被公司解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。例如,公司可以规定连续旷工3天,或者在一个月内旷工5天及以上为严重违纪情形,从而解除劳动合同,无需支付经济补偿。

3. 根据企业规章制度执行的解除劳动合同

劳动法并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同,只规定严重违反用人单位的规章制度可以解除合同。因此,公司应根据企业规章制度的规定执行。

4. 法律依据

根据《劳动法》第二十五条的规定:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四) 被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的几种情形

1. 协议解除

劳动合同双方达成协议,一致同意解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,并符合法律规定的通知期限。

3. 劳动者法定情形下单方解除

劳动者符合法律规定的情形,单方解除劳动合同。

4. 过失性辞退

劳动者因过失行为被用人单位辞退。

5. 无过失性辞退

劳动者无过失行为,但因用人单位原因被辞退。

6. 经济性裁员

用人单位因经济困难需要裁员,按照法律规定进行裁员。

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