根据国家规定，连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上被视为严重违纪情形，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这种情况下，公司可以明确和制度化旷工的性质。
根据国家劳动合同法规定，严重违纪的员工可以被公司解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上为严重违纪情形，从而解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动法并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同，只规定严重违反用人单位的规章制度可以解除合同。因此，公司应根据企业规章制度的规定执行。
根据《劳动法》第二十五条的规定：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四) 被依法追究刑事责任的。
劳动合同双方达成协议，一致同意解除劳动合同。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并符合法律规定的通知期限。
劳动者符合法律规定的情形，单方解除劳动合同。
劳动者因过失行为被用人单位辞退。
劳动者无过失行为，但因用人单位原因被辞退。
用人单位因经济困难需要裁员，按照法律规定进行裁员。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
