根据国家规定,连续旷工3天,或者在一个月内旷工5天及以上被视为严重违纪情形,公司有权解除劳动合同,并无需支付经济补偿。这种情况下,公司可以明确和制度化旷工的性质。
根据国家劳动合同法规定,严重违纪的员工可以被公司解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。例如,公司可以规定连续旷工3天,或者在一个月内旷工5天及以上为严重违纪情形,从而解除劳动合同,无需支付经济补偿。
劳动法并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同,只规定严重违反用人单位的规章制度可以解除合同。因此,公司应根据企业规章制度的规定执行。
根据《劳动法》第二十五条的规定:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
劳动合同双方达成协议,一致同意解除劳动合同。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,并符合法律规定的通知期限。
劳动者符合法律规定的情形,单方解除劳动合同。
劳动者因过失行为被用人单位辞退。
劳动者无过失行为,但因用人单位原因被辞退。
用人单位因经济困难需要裁员,按照法律规定进行裁员。
劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同的多种情形,包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时,劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下,是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求补偿,包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷,劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系,劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,雇主可以解除劳动合同,而无需进行赔偿,当劳动者出现以下情况之一时:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反雇主的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给雇主造成重大损害;(四)同时与其他雇主建立劳动关