根据国家规定，连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上被视为严重违纪情形，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这种情况下，公司可以明确和制度化旷工的性质。
根据国家劳动合同法规定，严重违纪的员工可以被公司解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上为严重违纪情形，从而解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动法并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同，只规定严重违反用人单位的规章制度可以解除合同。因此，公司应根据企业规章制度的规定执行。
根据《劳动法》第二十五条的规定：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四) 被依法追究刑事责任的。
劳动合同双方达成协议，一致同意解除劳动合同。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并符合法律规定的通知期限。
劳动者符合法律规定的情形，单方解除劳动合同。
劳动者因过失行为被用人单位辞退。
劳动者无过失行为，但因用人单位原因被辞退。
用人单位因经济困难需要裁员，按照法律规定进行裁员。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
