根据《劳动法》的规定，旷工多少天可以解除劳动合同并没有明确规定。一般情况下，旷工解除劳动合同的具体规定会在公司的规章制度中进行说明。因此，旷工的天数将由公司根据实际情况自行制定。如果单位没有在员工手册中明确规定旷工多少天属于严重违反单位制度，仅仅口头告知员工也是无效的。
根据劳动法，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，公司可以明确旷工的性质并将其制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天或者一个月内旷工5天及以上属于严重违规，从而解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
过去的职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以开除员工。然而，现在这个规定已经废止，根据劳动法的规定执行，劳动法并没有规定多少天可以开除员工，而是规定了严重违反《用人单位的规章制度》的情况下可以解除合同。因此，应该按照企业规章制度进行执行。
根据法律规定，旷工解除劳动合同并没有具体规定旷工多少天可以解除合同。然而，法律规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系并不等同于除名或开除，但最终的结果是没有劳动关系存在。
国家规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，公司可以明确旷工的性质并将其制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天或者一个月内旷工5天及以上属于严重违规，从而解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。
可以看出，旷工是员工对单位不负责任的表现，但并不意味着员工旷工单位就可以解除劳动关系。单位解除劳动关系时，员工必须符合一定的旷工条件。目前，大多数情况下是根据缺勤天数来判断的。一般情况下，公司如果员工旷工超过15天，单位有权单方面解除劳动关系，并且无需承担赔偿责任。
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