根据《劳动法》的规定，旷工多少天可以解除劳动合同并没有明确规定。一般情况下，旷工解除劳动合同的具体规定会在公司的规章制度中进行说明。因此，旷工的天数将由公司根据实际情况自行制定。如果单位没有在员工手册中明确规定旷工多少天属于严重违反单位制度，仅仅口头告知员工也是无效的。
根据劳动法，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，公司可以明确旷工的性质并将其制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天或者一个月内旷工5天及以上属于严重违规，从而解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
过去的职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以开除员工。然而，现在这个规定已经废止，根据劳动法的规定执行，劳动法并没有规定多少天可以开除员工，而是规定了严重违反《用人单位的规章制度》的情况下可以解除合同。因此，应该按照企业规章制度进行执行。
根据法律规定，旷工解除劳动合同并没有具体规定旷工多少天可以解除合同。然而，法律规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系并不等同于除名或开除，但最终的结果是没有劳动关系存在。
国家规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，公司可以明确旷工的性质并将其制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天或者一个月内旷工5天及以上属于严重违规，从而解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。
可以看出，旷工是员工对单位不负责任的表现，但并不意味着员工旷工单位就可以解除劳动关系。单位解除劳动关系时，员工必须符合一定的旷工条件。目前，大多数情况下是根据缺勤天数来判断的。一般情况下，公司如果员工旷工超过15天，单位有权单方面解除劳动关系，并且无需承担赔偿责任。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
