根据劳动法律并没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。然而，法律规定了在严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系并不等同于除名或开除，但最终结果是劳动关系的终止。
根据国家规定，公司可以解除劳动合同的条件是员工严重违纪，并且不需要支付经济补偿金。因此，公司可以明确和制度化旷工的性质。例如，公司可以规定连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上为严重违纪，并可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
如果劳动者的行为符合上述规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方面解除与劳动者的劳动合同，并通过书面通知劳动者解除劳动合同。如果仅仅口头上说了一些解雇的话，但一直没有正式通知解除劳动合同，劳动合同仍然是有效的。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关内容。解释涵盖了劳动争议案件的受理范围、仲裁委员会的不予受理决定、申请期限、申请主体的适格性、裁决的重新裁决、合并审理、不属于人民法院受理范围的仲裁裁决、案件的管辖及双方对同一仲裁裁决的起诉
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