根据劳动法律并没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。然而，法律规定了在严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系并不等同于除名或开除，但最终结果是劳动关系的终止。
根据国家规定，公司可以解除劳动合同的条件是员工严重违纪，并且不需要支付经济补偿金。因此，公司可以明确和制度化旷工的性质。例如，公司可以规定连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上为严重违纪，并可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
如果劳动者的行为符合上述规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方面解除与劳动者的劳动合同，并通过书面通知劳动者解除劳动合同。如果仅仅口头上说了一些解雇的话，但一直没有正式通知解除劳动合同，劳动合同仍然是有效的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
