根据劳动法律并没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。然而，法律规定了在严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系并不等同于除名或开除，但最终结果是劳动关系的终止。
根据国家规定，公司可以解除劳动合同的条件是员工严重违纪，并且不需要支付经济补偿金。因此，公司可以明确和制度化旷工的性质。例如，公司可以规定连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上为严重违纪，并可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
如果劳动者的行为符合上述规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方面解除与劳动者的劳动合同，并通过书面通知劳动者解除劳动合同。如果仅仅口头上说了一些解雇的话，但一直没有正式通知解除劳动合同，劳动合同仍然是有效的。
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议申诉书的填写注意事项。劳动争议包括企业开除、除名、辞退职工等争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。申诉书应提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，内容包括当事人信息、案由、申请请求等。仲裁原则为独任制或合议制，实行少数服从多数的原则
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
