根据劳动法律并没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。然而，法律规定了在严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系并不等同于除名或开除，但最终结果是劳动关系的终止。
根据国家规定，公司可以解除劳动合同的条件是员工严重违纪，并且不需要支付经济补偿金。因此，公司可以明确和制度化旷工的性质。例如，公司可以规定连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上为严重违纪，并可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
如果劳动者的行为符合上述规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方面解除与劳动者的劳动合同，并通过书面通知劳动者解除劳动合同。如果仅仅口头上说了一些解雇的话，但一直没有正式通知解除劳动合同，劳动合同仍然是有效的。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
