在劳动法中，旷工是指劳动者未经请假即缺勤，即未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不仅以是否有考勤记录为唯一标准，关键在于是否实际到岗工作。
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位的规章制度进行规定。
用人单位规章制度的合法性包括内容合法和程序合法两个方面。
内容合法指规章制度的内容不违反法律、法规规定。
程序合法主要指，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。制度制定完成后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：
旷工被辞退的劳动者通常不享有经济补偿金。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位以此为由解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度。因此，旷工被解除劳动合同时，劳动者一般不会获得补偿。
根据以上法律规定，员工旷工两天一般不能直接被解除劳动合同，具体情况需要根据实际情节来决定。如果您还有其他疑问，请咨询专业律师以获取进一步的法律建议。
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劳动者旷工是指未经请假而缺勤工作。劳动法并没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是根据用人单位的规章制度来确定。用人单位的规章制度需要合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律法规规定，程序合法指在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时，
