员工连续旷工两天是否涉及辞退问题

员工旷工两天是否可以解除劳动合同

在劳动法中，旷工是指劳动者未经请假即缺勤，即未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不仅以是否有考勤记录为唯一标准，关键在于是否实际到岗工作。

用人单位规章制度的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位的规章制度进行规定。

用人单位规章制度的合法性包括内容合法和程序合法两个方面。

内容合法指规章制度的内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。制度制定完成后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。

单位可以解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

旷工被辞退是否有权获得补偿

旷工被辞退的劳动者通常不享有经济补偿金。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位以此为由解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度。因此，旷工被解除劳动合同时，劳动者一般不会获得补偿。

根据以上法律规定，员工旷工两天一般不能直接被解除劳动合同，具体情况需要根据实际情节来决定。如果您还有其他疑问，请咨询专业律师以获取进一步的法律建议。