1、劳动争议是不可以约定管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼， 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
合同性质的重新定性问题，涉及买卖合同和承揽合同的区分。根据最高人民法院的规定，以合同约定的权利义务内容确定合同性质，本案应定性为加工承揽合同纠纷。同时，文章还讨论了上海和安徽两地法院的管辖权问题，最终根据最高人民法院的指定管辖通知，确定上海市闵行区人
