根据雇佣关系，如果雇员在为老板开车时发生车祸，责任应由老板承担。然而，如果雇员存在故意或过错行为，老板有权向雇员追偿。此外，如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，交通费应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗所实际发生的费用进行计算。交通费必须有正式票据作为凭证，相关凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
如果道路交通事故是由一方当事人的过错导致的，该当事人应承担全部责任。
如果道路交通事故是由两方或两方以上当事人的过错导致的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，各方应分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
如果各方均无导致道路交通事故的过错，那么该事故属于交通意外事故，各方均不承担责任。
如果一方当事人故意造成道路交通事故，那么对方无责任。
省级公安机关可以根据相关法律和法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或标准。
车祸导致的死亡赔偿金的相关概念和计算方法。死亡赔偿金是向死者家属支付的一定金额赔偿，用于弥补其因交通事故导致的物质和精神损失。根据相关法律法规和司法解释，死亡赔偿金的计算基于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，并按二
交通事故造成的死亡精神损害赔偿数额的确定因素，包括侵权人的过错程度、经济能力等因素。同时，文章指出了我国现行人身伤害精神损害赔偿制度的局限性，包括精神赔偿适用范围有限、不同法规赔偿标准不一等问题，特别是在刑事附带民事诉讼中的局限性。
企业职工去世丧葬费的计算方法。丧葬费包括运尸费、火花费等合理费用，其计算基准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算周期为六个月。具体计算时，需要用所在地上一年度职工月平均工资乘以6。以某地区为例，丧葬费为30000元。
关于好意同乘引发的交通事故赔偿问题。案例描述了李某与钱某下班后，李某无偿送钱某回家时发生意外交通事故导致钱某受伤的情况。关于赔偿问题存在不同意见，有人认为不应赔偿，有人认为应承担赔偿责任，还有人认为应适当补偿。最后文章倾向于第三种意见，选择补偿责任的
