根据雇佣关系，如果雇员在为老板开车时发生车祸，责任应由老板承担。然而，如果雇员存在故意或过错行为，老板有权向雇员追偿。此外，如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，交通费应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗所实际发生的费用进行计算。交通费必须有正式票据作为凭证，相关凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
如果道路交通事故是由一方当事人的过错导致的，该当事人应承担全部责任。
如果道路交通事故是由两方或两方以上当事人的过错导致的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，各方应分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
如果各方均无导致道路交通事故的过错，那么该事故属于交通意外事故，各方均不承担责任。
如果一方当事人故意造成道路交通事故，那么对方无责任。
省级公安机关可以根据相关法律和法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或标准。
交通事故中全责车主死亡是否还用赔偿的问题。根据相关法律规定，即使全责车主死亡，其财产和保险公司仍要承担赔偿责任。在特殊情况下，如损失由受害人故意造成，保险公司则不予赔偿。因此，全责车主的死亡不能免除对责任受害人的赔偿责任。
一起酒后驾驶顺风车造成交通事故的案子。司机张某明酒后驾车导致乘客李某强受伤，虽然交警认定司机全责，但乘客李某强在明知司机酒后驾车的情况下未加劝阻并继续乘坐，也存在重大过失。根据法律，乘客应承担部分责任，因此司机张某明承担80%的民事责任，而李某强承担
最近网络上广泛传播的关于一名男子开车时短暂睡着的一分钟的视频所引发的法律讨论。根据《道路交通安全法实施条例》的规定，连续驾驶超过4小时未停车休息的视为疲劳驾驶。该事件中的驾驶员行为疑似疲劳驾驶，相关部门应对其进行教育和警示，加强宣传与监管，提高驾驶员
不同代驾关系的责任认定问题。无偿代驾中，帮工关系的人身损害赔偿责任一般由帮工人承担，但被帮工人也可能因帮工人故意或重大过失而承担连带责任。雇佣关系的代驾事故中，车主通常负责超出保险范围的部分，而代驾人因故意或重大过失应承担连带赔偿责任。酒店提供的代驾
