根据劳动合同法的相关规定，合同到期后，劳动者仍在用人单位工作且未与用人单位续签书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得二倍工资。同时，用人单位应在合理期限内续签书面劳动合同，并给予劳动者一个月的宽限期。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同到期后，如果用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，双方实际上建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。因此，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。如果由此给劳动者造成损失，用人单位应依法承担赔偿责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
