根据劳动合同法的相关规定，合同到期后，劳动者仍在用人单位工作且未与用人单位续签书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得二倍工资。同时，用人单位应在合理期限内续签书面劳动合同，并给予劳动者一个月的宽限期。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同到期后，如果用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，双方实际上建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。因此，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。如果由此给劳动者造成损失，用人单位应依法承担赔偿责任。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
合同过期后公司自动续约是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期并不会自动续签，若公司在合同中规定“没意见则自动续签”，这违反了书面签订劳动合同的原则。劳动合同涉及工作关系，劳动者应有机会确认自身权益，不能仅凭一份合同决定未来权益。同
