根据劳动合同法的相关规定，合同到期后，劳动者仍在用人单位工作且未与用人单位续签书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得二倍工资。同时，用人单位应在合理期限内续签书面劳动合同，并给予劳动者一个月的宽限期。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同到期后，如果用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，双方实际上建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。因此，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。如果由此给劳动者造成损失，用人单位应依法承担赔偿责任。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
