1、赠与人在赠与财产的权利转移之前撤销赠与;
2、赠与人因受赠人严重侵害其合法利益而撤销赠与;
3、赠与人因受赠人不履行赠与合同约定的义务而撤销赠与。
4、法律依据：《民法典》
第五百五十七条 【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
1、附条件赠与是一种双方法律行为 附条件赠与作为一种契约，须以双方当事人之合意为要件。只有当赠与人要约表示将自己的财产给予受赠人，并要求受赠人负担一定的条件;受赠人承诺表示接受赠与财产，并愿意履行条件时，赠与合同方为成立。
2、附条件赠与是一种单务无偿合同 在附条件的赠与合同中，受赠人虽然也负担一定的条件，但双方签订合同的主要目的仍是将赠与物的所有权转移给受赠人。受赠人接受赠与物所付的代价或附随的条件，不是其取得赠与财产所付的报酬或对价，因而不能因为赠与附条件而否认赠与合同的单务性和无偿性。
3、附条件赠与是一种将条件附加于赠与的合同 附条件赠与中所附的条件，是赠与合同的一部分，不能因其具有单务性而将所附条件视为另一个合同。附条件赠与中所附的条件，不得违背法律规定或公序良俗，否则整个赠与合同无效。附条件赠与的履行，一般为赠与在先，条件附后。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
赠与人在特定条件下不再履行赠与合同的情况，即在赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或家庭生活时，可以不再履行赠与义务。文章详细说明了赠与人不履行赠与义务的法定条件以及赠与人的相关义务和责任，包括给付赠与财产的义务和不交付赠与财产的责任。
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
