1、三方协议的有效期限为三年。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。该协议能够解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等相关问题上的一系列事项。协议在毕业生到达用人单位报到时签订，并在用人单位正式接收毕业生后自动终止。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同的期限以完成一定工作任务为基准，或者劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限，那么试用期将不成立，且劳动合同的期限即为试用期的期限。
1、作为国家统计大学生就业率的依据之一，三方协议也是国家派遣证发放的证明文件。只有毕业生签署了三方协议并将其交回学校，学校才会在毕业后向该生发放派遣证。持有派遣证前往毕业生工作的单位报到后，工龄才开始计算。
2、三方协议的签订期限为三年。该协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。只有毕业生签署了三方协议并将其交回学校，学校才会在毕业后向该生发放派遣证。持有派遣证前往毕业生工作的单位报到后，工龄才开始计算。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。甲乙双方确认，乙方
三方协议在毕业前签订。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。特别要注意的是，三方协议在你毕业后到公司报到以后就无效了，因为此时学校已经从责任体中脱离。因此到公司报道时一定要签订书面劳动合同。
