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公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

时间:2022-08-05 浏览:21次 来源:由手心律师网整理
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公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款,属于违反国务院相关规定,可到相关劳动行政部门反映投诉。关于公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

1、公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款,属于违反国务院相关规定,可到相关劳动行政部门反映投诉。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

二、单位克扣工资经济补偿金员工是否可以申请

可以的。

“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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