1、如果劳动者在黑厂辞职，提前三十日书面发出通知的，不需要工厂批准，到期后可解除劳动合同，办结工作交接后走人;如果在试用期，提前三日通知工厂即可;如果工厂具有严重的侵权行为的，劳动者可以立即与其解约。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、写辞职信。
辞职信和应聘信一样，都应该具有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语等内容。或者还可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和领导详谈。
当自己确定好一定要离职的时候即便在详谈时领导极力挽留基本也是没什么可能留下来了，因此这一步最主要就是跟领导的一个告别，还有确定好交接工作的事项以及具体的离职时间。
3、交接工作。
在第二步时已经确定好了需要跟谁交接工作，在公司还没找到合适的接替者的时候，还是应该努力的做好本职工作，在接替你的人来了之后，必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
4、办理离职手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。若是已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，若是待业或者出国等就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。另外还需要人事部开具离职证明，因为在下一份工作入职时肯定是需要用到的。
若是公司不给办理离职手续怎么办?
试用期离职的法律问题和相关流程。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在试用期离职时扣除成本培训费等费用，同时需要承担职工培训的正常费用并建立职业培训制度。离职时需提交离职申请，经过公司办公会议审定后，按照法律规定解除劳动合同并办理相关手续。
甲方与乙方在劳动合同未到期的情况下，因乙方个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方通过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的日期、交接手续、离职手续、离职后约定、补偿金支付方式及条件、其他义务、最终协议、违约金和生效日期等内容。
劳动合同解除的相关内容。根据《劳动合同法》的规定，公司因员工过失性原因解除了劳动合同，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形。同时说明了劳动合同解除的时间以及相关的薪资结算、经济补偿等事宜，最后要求被通知方办理离职手续。
试用期离职扣两个月工资的违法行为及劳动者的维权途径。用人单位不得克扣劳动者工资，劳动者可通过劳动仲裁、办理离职证明、要求补偿和赔偿等方式维权。同时，离职单位应向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
