根据《工伤保险条例》规定，如果员工在下班途中发生交通事故，并符合以下情形，可以认定为工伤：
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害
- 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形之一的员工应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 患职业病
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
酒驾被吊销驾驶证期间无证驾驶的处罚规定。无证驾驶者将面临罚款、行政拘留等处罚，并可能根据其他交通违法行为的情况受到更严厉的处罚。同时，文章还阐述了在某些特定情况下，如交警指挥失误、红灯过线后立即停车以及避让紧急车辆等情况下，闯红灯不会被认定为交通违法
疲劳驾驶车辆的危害包括驾驶人判断能力下降、反应迟钝和操作失误增加。驾驶人处于疲劳状态时，可能出现换档不及时、不准确、操作动作呆滞、忘记操作或短时间睡眠现象。疲劳驾驶还会导致视线模糊、腰酸背疼、动作呆板、手脚发胀、精力不集中、反应迟钝、思考不周全、精神
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》第十四条，如果在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，应当认定为工伤。在这种情况下，保险公司将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。对于造成人身伤亡和财产损失的情况，保险公司将承担赔偿责任。如果保险公司的赔偿金
