劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。
劳动合同的订立应当公平合理，双方在合同中的权利和义务应当平衡。
劳动合同的订立必须基于双方自愿的基础上进行，不存在任何形式的强迫、欺骗等不平等的情况。
劳动合同的订立应当经过双方的充分协商，达成一致意见。
劳动合同的订立双方应当保持诚实信用，不得有虚假陈述、隐瞒重要事实等行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无效合同的认定必须遵循法定原则，如果没有法律明确规定合同无效的情形，就不能随意认定合同无效。
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。但是，如果该强制性规定不导致该民事法律行为无效，则该行为仍然有效。
违背公序良俗的民事法律行为是无效的。
根据第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为是无效的。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
