劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。
劳动合同的订立应当公平合理，双方在合同中的权利和义务应当平衡。
劳动合同的订立必须基于双方自愿的基础上进行，不存在任何形式的强迫、欺骗等不平等的情况。
劳动合同的订立应当经过双方的充分协商，达成一致意见。
劳动合同的订立双方应当保持诚实信用，不得有虚假陈述、隐瞒重要事实等行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无效合同的认定必须遵循法定原则，如果没有法律明确规定合同无效的情形，就不能随意认定合同无效。
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。但是，如果该强制性规定不导致该民事法律行为无效，则该行为仍然有效。
违背公序良俗的民事法律行为是无效的。
根据第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为是无效的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
公司单方调岗安排的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位可以单方变更劳动合同。但调岗制度需在劳动合同中有明确体现，且符合法定要求，公司才能
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
未经协商单方变更劳动合同是否有效的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，涂改过的合同仍然有效，除非存在违反法律、欺诈等无效情况。公司不
