1、劳务协议解除是不能要赔偿的,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、与单位协商
2、向劳动行政部门寻求权利救济
3、解除合同获取经济补偿
4、除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
甲方用人单位与乙方劳动者之间的劳动合同解除协议。协议中明确了因乙方严重失职造成重大损害，甲方单方解除劳动合同。同时，协议规定了具体的解除日期、薪资结算和经济补偿等内容。按照公司离职规定办理离职手续后，双方达成一致并签署了协议。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
