1、发生劳动争议进行调解的，首先书面或者口头申请调解，申请调解之后由调解组织进行调解并达成调解协议，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2、法律依据：
第十三条 调解方式调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条 调解协议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
第十五条 申请仲裁达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
劳务欠款纠纷可以起诉的范围包括以下情况：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；2、用人单位与劳动者未签订劳动合同或未约定试用期；3、用人单位未执行最低工资标准或未支付劳动者工资；4、其他损害劳动者利益的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第
劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和
