1. 提出申请：劳动保障当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
2. 受理决定：仲裁委员会应在收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
3. 开庭通知：仲裁庭应在开庭五日前将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。
4. 结案：仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案，若案情复杂确需延期，可经仲裁委员会批准适当延期，但不得超过十五日。
5. 调解书：仲裁庭应先行调解劳动争议，若达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6. 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7. 强制执行：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应按规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
1. 申请书：申请书一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人保留一份。申请书除应写明劳动者的基本情况外，还应明确、具体地提出申请请求，并陈述申请所依据的事实和理由。
2. 身份证明：申请人若为劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件；若有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。若申请人为用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 被申请人身份证明：申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。
5. 送达地址确认书：申请人应提供自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
劳动争议申请仲裁的时限。在5月1日前，根据《劳动法》规定，仲裁申请应在劳动争议发生后60日内提出。而在5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。特殊情况如劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
