1. 提出申请：劳动保障当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
2. 受理决定：仲裁委员会应在收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
3. 开庭通知：仲裁庭应在开庭五日前将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。
4. 结案：仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案，若案情复杂确需延期，可经仲裁委员会批准适当延期，但不得超过十五日。
5. 调解书：仲裁庭应先行调解劳动争议，若达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6. 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7. 强制执行：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应按规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
1. 申请书：申请书一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人保留一份。申请书除应写明劳动者的基本情况外，还应明确、具体地提出申请请求，并陈述申请所依据的事实和理由。
2. 身份证明：申请人若为劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件；若有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。若申请人为用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 被申请人身份证明：申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。
5. 送达地址确认书：申请人应提供自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
