1. 提出申请：劳动保障当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
2. 受理决定：仲裁委员会应在收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
3. 开庭通知：仲裁庭应在开庭五日前将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。
4. 结案：仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案，若案情复杂确需延期，可经仲裁委员会批准适当延期，但不得超过十五日。
5. 调解书：仲裁庭应先行调解劳动争议，若达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6. 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7. 强制执行：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应按规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
1. 申请书：申请书一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人保留一份。申请书除应写明劳动者的基本情况外，还应明确、具体地提出申请请求，并陈述申请所依据的事实和理由。
2. 身份证明：申请人若为劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件；若有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。若申请人为用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 被申请人身份证明：申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。
5. 送达地址确认书：申请人应提供自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
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劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
