协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理

一、协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理

1、协商代表参加集体协商的，不能按照旷工处理。集体协商的代表，是按照法定程序产生的，并且有权代表本方利益进行集体协商的人员，其参加集体协商视为提供了正常劳动。

2、法律依据：

《集体合同规定》第十九条，本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第二十条，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主.席担任。工会主.席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主.席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

第二十七条，企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

二、集体协商代表参加协商期间享有的工资待遇有哪些

1、视为正常劳动。职工代表依法参加集体协商，属于《工资支付暂行规定》所规定的依法参加社会活动，应该依法给予保障，因此视同提供了正常的劳动，其工资待遇应该照发。

2、劳动合同逾期终止。协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，本应当发生劳动合同终止的法律效力。但是，由于履行职务的特殊要求，《集体合同规定》明确规定，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。该条规定也符合《中华人民共和国劳动合同法》第45条的规定，法律、行政法规规定的“劳动合同应当延至相应的情形消失时终止”的情形。

3、原岗位保持不变。用人单位不得随意调整其工作岗位。