违反劳动保障法律、法规或规章的行为期限从行为发生之日起计算。
如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为具有连续或继续的状态，期限从行为终了之日起计算。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定。
根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：
对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。
如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。
国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障部门根据其职责，依照劳动保障监察条例实施。需要注意的是，上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属于劳动保障部门的管辖范围。例如，单位招工、医疗保险、养老保险等属于其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。
对于没有营业执照或已被依法吊销营业执照，却从事劳动用工行为的单位和个人，劳动保障部门会根据劳动保障监察条例进行劳动保障监察，并及时向工商行政管理部门通报以便查处和取缔。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
