违反劳动保障法律、法规或规章的行为期限从行为发生之日起计算。
如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为具有连续或继续的状态，期限从行为终了之日起计算。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定。
根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：
对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。
如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。
国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障部门根据其职责，依照劳动保障监察条例实施。需要注意的是，上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属于劳动保障部门的管辖范围。例如，单位招工、医疗保险、养老保险等属于其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。
对于没有营业执照或已被依法吊销营业执照，却从事劳动用工行为的单位和个人，劳动保障部门会根据劳动保障监察条例进行劳动保障监察，并及时向工商行政管理部门通报以便查处和取缔。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
《劳动保障监察条例》第二十一条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动者造成损害时的赔偿责任，并明确了劳动者与用人单位之间赔偿争议的处理程序。该条规定了劳动争议处理与劳动保障监察之间的关系，强调了它们在解决劳动保障问题时的不同法律制度。根据
劳动者在遇到劳动权益受到侵害的情况下，有权向相关部门投诉以维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人可以向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，也可以向劳动保障行
