根据我国相关法律的规定，劳动争议发生后，不得同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉。如果劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁，应告知当事人按照劳动仲裁程序处理。
根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位就赔偿发生争议，应根据国家有关劳动争议处理的规定进行处理。
对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应告知投诉人按照劳动争议处理或诉讼的程序办理。
当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
以下是员工违纪的处理方式和程序：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
