根据我国相关法律的规定，劳动争议发生后，不得同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉。如果劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁，应告知当事人按照劳动仲裁程序处理。
根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位就赔偿发生争议，应根据国家有关劳动争议处理的规定进行处理。
对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应告知投诉人按照劳动争议处理或诉讼的程序办理。
当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
以下是员工违纪的处理方式和程序：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
劳动者面对单位不支付加班工资时的应对措施。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，同时注意劳动争议仲裁委员会的管辖原则和仲裁申请的一年时效限制。同时，劳动者应承担举证责任证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实证据但拒不提供，用人单
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
