根据我国相关法律的规定，劳动争议发生后，不得同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉。如果劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁，应告知当事人按照劳动仲裁程序处理。
根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位就赔偿发生争议，应根据国家有关劳动争议处理的规定进行处理。
对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应告知投诉人按照劳动争议处理或诉讼的程序办理。
当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
以下是员工违纪的处理方式和程序：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
