根据我国相关法律规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门进行举报。
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门进行举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门进行投诉。
劳动保障行政部门应当对举报人进行保密，并对举报属实、提供重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为的主要线索和证据的举报人给予奖励。
对符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并立案进行调查：
对不符合第1项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当在立案之日起60个工作日内完成，如情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。
劳动保障行政部门在立案调查完成后，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或责令改正）或撤销立案的决定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长时限，但最长不超过110个工作日。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
试用期直接走人是否有工资以及工资如何计算的问题。如果员工因用人单位违法解除劳动合同，应获得工资，按实际工作天数计算。若员工主动离职，工资处理需参照公司规定。试用期纠纷可寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会解决。相关试用期规定可见于《中华人民共和国劳动
平煤四矿和呼市酒店拖欠工资的问题。对于这种情况，劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队的电话、向当地人民法院提交支付令申请、前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁等方式来维权。在追讨工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位额外支付赔偿金。若劳动仲裁机构不受理或仲
